相信各位同学在大一的时候，都上过一门叫《大学职业生涯规划》的课，当时没多少人重视。老师在台上问：“你未来10年的规划是什么吗?”大家心里的答案或许都是：“你有病吧...”
直到今天，终于要面临找工作了，每个人对于未来的职场生活都有了想象画面：
公司最好有名气，能让父母拿出去炫耀一番
岗位如果能和专业对口就好了，实在不行就先做着，反正都要积累经验
薪资方面过得去就行，不能和其他同学差距太大！环境氛围好一点......
在这里，只想问大家一句：你的想象依据，是什么？
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如果在校招中被问到…
我们想进一家企业，面试是必须通过的关卡。那如果在参加校招的时候面对这些问题，你能有理有据地回答吗？
为什么选择我们公司，你为它付出了什么努力
为什么想从事这个岗位
为什么要录用你
如果我们愿意花一点时间去做职业规划并且实践，或许就不用承受和面试官尬聊简历上几份校园经历的窘迫。在这里，我们还必须承认求职市场竞争的激烈程度，如果不提前做好准备，就会面临一毕业就失业的这样的困局。
如果你认为船到桥头自然直，临到10月了才想起拿着简历扎进招聘会，那你可以怪我们吓唬人，但如果你一开始就渴望进名企，那就该思考下面的问题了：
2019春招有600+企业开启网申
与你一起竞争的有800万应届生
为什么是你拿名企offer？
同样的学校，同样的专业，有人去了腾讯，有人却连实习都找不到....所有的机遇都靠你自己把握。一个普通的实习机会或者社团经历就有可能改变你的人生轨迹。出来混，迟早要还的。现在的不慌不忙，都会成为校招时的焦虑和迷茫，成为未来工作中的抱怨和后悔。
二十岁，你早该学会给未来做规划
这样才不会在30岁时，和别人差几十万年薪
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职业规划，怎么入手？
大学里呆了几年，不可能从头再来，那我们就从“求职”倒推吧！（敲黑板）
假设现在是校招，当HR问到「职业规划」类的问题时，她的关注点是什么：
自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
根据这几个考察重点，我们可以从以下几个方面去发现自己的定位和目标，把四年的计划细化成每学期都要完成度目标。
了解自己
首先，你一定要了解你自己：在性格上认识自己，在价值观上了解自己，然后具体化到你想过什么样的生活，10年后的自己是什么样的？
很多人活了一辈子都不知道自己到底想要什么，职业规划也不是一蹴而就的，那么有一些辅助的工具我们可以选择：
MBTI性格测试
霍兰德性格测试
还可以利用人脉资源去询问学长学姐，或者通过offer先生职业规划导师的指导去发现自己的爱好，了解自己最适合做什么。那么这是职业规划的第一步。
知道自己是什么样的人之后，就要了解现在有什么样的岗位去匹配。
了解行业/岗位
有的同学可能只知道自己可以去互联网公司，除此之外所有的机会都不去尝试。但其实不限专业并且有发展前景的岗位是很多的。
现在在求职领域中主要有这三个类别的岗位：
以专业技术为背景（工程师、建筑师、医生、律师...）
以通用能力为背景（销售、行政）
以通用能力为基础专业技能为辅助（产品经理、产品运营、审计、咨询、人力、财务...）
不同类别的岗位所侧重的职业路径也不同，专业技术类别的岗位可能更看重你的成绩和校园项目经历，而看重通用能力的岗位可能需要你去做大量的社团活动和校外实习，通过具体的事例来证明自己。
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在校生，还能做什么？
具体到每一年我们应该如何度过大学时光，应该怎么做？
一般来说，首先你需要确定自己的职业目标，不管是通过性格测试，了解行业知识还是咨询前辈，先找到一个适合自己的职业发展方向，然后去搜索它的职业要求，从而指导你大学的求职安排。
图源京东招聘
就拿京东发布的2019产品管培生招募的岗位需求为例：
专业需求：计算机、商科、心理学
语言需求：优秀的中英文沟通能力
岗位需求：互联网商业模式/互联网思维/深度用户身份
软实力：沟通能力、领导能力、好奇心、韧性
要求在大四上学期达到这个要求，那我们就可以很清晰地规划出自己大一到大三的职业路径：
大四：你至少两份相关实习+相关社团/比赛经历+绩点3.6以上+四六级通过且高分+行业岗位知识+行业岗位技能...
大三：第二份实习，准备参加校招
大二：准备简历以及面试技巧，申请第一份实习
大一：确定求职目标及求职方向，开始学习相关求职技能，参加社团/比赛活动，为第一份实习做准备，同时通过四六级...
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职业规划是一个认识职场和自己的过程，认识自己的兴趣和个性，增加对职场的了解，培养积极的职业观，不断探索和实践。